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應(yīng)用亮點(diǎn)

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隨時(shí)查看投遞簡(jiǎn)歷，一鍵邀約面試，不錯(cuò)過任何一個(gè)合適的候選人

主動(dòng)邀約心儀候選人，先在線聊聊，更大把握更顯誠(chéng)意

支持將職位擴(kuò)散到朋友圈、微信好友，擴(kuò)大覆蓋人群，提高招聘效率

一款可以讓找工作的人順利的找到工作，可以進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞;

可以和好朋友一起求職，可以進(jìn)行熟人社交來找工作更靠譜;

可以進(jìn)行簡(jiǎn)歷的修改，更好的修改的簡(jiǎn)歷，可以找到好的工作。

目標(biāo)崗位在線報(bào)名求職；目標(biāo)企業(yè)在線簽訂用工合同；

每天更新工作考勤情況；自動(dòng)計(jì)算應(yīng)發(fā)工資。

應(yīng)用特色

職位類型多。招聘信息實(shí)時(shí)更新，找工作不用愁！

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當(dāng)天上崗。一旦面試成功，當(dāng)天即可上崗工作。

真實(shí)靠譜。針對(duì)崗位進(jìn)行信息審核，剔除虛假招聘信息。

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相關(guān)信息

大家都知道，找工作是關(guān)系到人一生的大事。古語云”女怕嫁錯(cuò)郎，男怕入錯(cuò)行“。雖然現(xiàn)在的換工作如穿衣吃飯一樣，但它對(duì)一個(gè)人的人生來說還是具有很大的影響作用。

隨著復(fù)工步調(diào)的推進(jìn)，找工作是很多無職或跳槽人士所關(guān)心的焦點(diǎn)問題。對(duì)于面試，我們都知道，面試官在面試中直接決定著我們工作的獲取，但也不能從主觀上忽視個(gè)人主觀在面試中的作用。

在找工作時(shí)，我們應(yīng)該保持理性思維，不能為了找工作而找工作，每個(gè)人都有自己的人生目標(biāo)與規(guī)劃，即使沒有也有自己喜歡與不喜歡的事物。所以，在找工作時(shí)，我們除了被動(dòng)應(yīng)付面試官的提問外，也應(yīng)該抓住機(jī)會(huì)，變被動(dòng)為變動(dòng)，靈活變通地了解自己想要了解的問題。

那么，我們?cè)诿嬖嚂r(shí)應(yīng)該向面試了解哪些問題，才有助于我們獲得一分適合自己的工作呢？

一、弄清楚自己崗位招人的原因。

二、為什么大家都想留在公司?

三、如果我錄用了，公司對(duì)我的要求?

四、如何才能成功地做好這份工作？

五、你對(duì)我的面試回答有什么疑慮？

六、公司的錄用通知一般什么時(shí)候出來？能后續(xù)跟進(jìn)嗎？

通過這些問題的交流了解，求職者能準(zhǔn)備地了解到公司的發(fā)展問題，企業(yè)文化、環(huán)境以及公司對(duì)你所應(yīng)聘崗位的預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)。

除此之外，還可以爭(zhēng)取機(jī)會(huì)彌補(bǔ)你在前面的回答中所引起的不足，更好地展示自己的優(yōu)勢(shì)，提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力。