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職稱(chēng)評(píng)定有硬性指標(biāo),專(zhuān)業(yè)學(xué)歷有要求,從業(yè)資歷有規(guī)定、期刊和論文要發(fā)表。可是過(guò)分注重這種硬性指標(biāo)也導(dǎo)致亂象叢生,學(xué)歷、資歷、論文造假現(xiàn)象頻發(fā),有些行業(yè)職稱(chēng)等級(jí)評(píng)比和收入水平高低完全掛鉤,人才選拔職稱(chēng)評(píng)比成為占比過(guò)分。
導(dǎo)致職稱(chēng)評(píng)比從敲門(mén)磚淪為搖錢(qián)樹(shù),衍生出許多為此服務(wù)的斂財(cái)套路。當(dāng)前職稱(chēng)評(píng)比亂象叢生的就是教育行業(yè)了,快遞行業(yè)要避免步入教育評(píng)比的亂象中。評(píng)比過(guò)程要公平合理,評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)多樣,應(yīng)用類(lèi)型的人才和技術(shù)是選拔評(píng)比的關(guān)鍵。
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